Medarbetare

Koncernen ska vara en attraktiv arbetsplats med nöjda medarbetare. Därför görs bland annat årliga mätningar av medarbetarnas trivsel och arbetstillfredsställelse. Resultatet presenteras i form av nöjd medarbetarindex (NMI). Även detta betyg ligger på en bra nivå. Medarbetarnas nöjdhet ska bibehållas.

Koncernen eftersträvar en större mångfald i personalgruppen för att personalens sammansättning i högre grad ska motsvara hyresgästernas. Koncernen fokuserar också på hur sjukfrånvaron ska kunna sänkas. Obalansen mellan andelen män och kvinnor i olika befattningar ska minska ytterligare. Jämställdhetsarbetet ska fördjupas och följas upp enligt koncernens jämställdhetspolicy.