Arbetsmiljöpolicy

God arbetsmiljö är en viktig effektivitetsfråga och ett viktigt konkurrensmedel. God arbetsmiljö är därför en strategisk fråga för Framtidenskoncernen.

Tillsammans med bland annat personalidé och ledarskapsidé står arbetsmiljöpolicy för grundläggande personalpolitiska värderingar i Framtidenkoncernen.

God arbetsmiljö ska prägla bolagen i dess tjänster, i sättet att leda och organisera arbetet, i samverkan människor emellan, i utrustningar, lokaler och anläggningar.

Lagar och Arbetarskyddsstyrelsens råd och föreskrifter anger lägsta godtagbara standard. Bolagen eftersträvar högre standard än minimikraven för god arbetsmiljö.

En god arbetsmiljö förutsätter

• Tydliga mål
• Resultatkrav med uppföljning och utvärdering
• En väl fungerande arbetsorganisation
• Motiverad personal och motiverad ledning på alla nivåer
• Samverkan mellan ledning och personal
• Delaktighet för personalen
• Jämställdhet på arbetsplatsen 
• Mångfald på arbetsplatsen

Varje anställd ska

• Förstå sin arbetsuppgift och roll
• Ha kompetens och befogenheter för sina uppgifter
• Få och ta sitt ansvar
• Utveckla sin kompetens
• Ha rätt att påverka den egna arbetssituationen och medverka i förändrings- och utvecklingsarbete
  

Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön. Arbetsmiljöarbetet ska ske i samverkan enligt arbetsmiljölagen.

Mål och handlingsplaner

Varje bolag ska sätta mål för sin arbetsmiljö som grund för arbetsmiljöarbetet. Risker i arbetsmiljön ska dokumenteras och handlingsplaner upprättas enligt internkontroll. Personalekonomiska konsekvenser av sjukfrånvaro, personalomsättning, arbetsskador med mera ska beräknas och beaktas.

Rehabilitering ska göras tidigt och aktivt. Detta ska ske i samverkan mellan chef, den anställde och arbetsmarknadens olika företrädare. Närmaste chef ska hålla kontinuerlig kontakt med den långtidssjuke. Denna uppgift kan inte delegeras. Långtidssjuk är den som är sjukfrånvarande mer än två veckor.

Företagshälsovården är en viktig expertfunktion i såväl det förebyggande arbetsmiljöarbetet som i rehabiliteringsarbetet. Varje bolag ska upphandla och anlita företagshälsovård som fyller nedanstående kriterier.

Företagshälsovården ska ha god kännedom om verksamhetens förutsättningar och villkor i sin yrkesroll vara oberoende av arbetsgivaren, arbetstagarna och de fackliga organisationerna ha ett etiskt och konsultativt förhållningssätt samt sätta kvalitet i fokus erbjuda kontinuitet i kontakterna samt vara tillgänglig lokalt och tidsmässigt vara införstådd med sambandet individ/arbetsmiljö.

Förbud mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier

En god arbetsmiljö inbegriper att ingen anställd oavsett kön, sexuell läggning, etnisk bakgrund eller funktionshinder ska utsättas för diskriminering. Ingen anställd ska heller behöva utsättas för kränkande särbehandling eller trakasserier på sin arbetsplats.

Varje arbetstagare ska oberoende av kön, sexuell läggning, etniskt ursprung eller funktionshinder

• behandlas med full respekt och med hänsyn till den personliga integriteten kunna arbeta under förhållanden, där hon/han inte blir ofredad eller utsatt för obehag i sitt arbete
• kunna anmäla diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier och få detta sakligt utrett och åtgärdat.
• Arbetsgivaren ska planera och organisera arbetet så att diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier förebyggs.
• Arbetsgivaren ska i sina handlingsplaner för arbetsmiljön kartlägga förekomsten av diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier
• planera åtgärder för att förebygga att arbetstagare inte utsätts för handlingar
• vidta åtgärder av stödjande och/eller arbetsrättslig natur, om arbetstagare har utsatts för sådana handlingar.