Jämställdhetspolicy

Framtidenkoncernen – en föregångare i jämställdhet
Jämställdhetspolicyn är vägledande för värdegrundsarbetet i samtliga verksamheter och är ett stöd för Framtidenkoncernens övergripande utveckling, för verksamhetsutveckling och för bolagen som arbetsgivare.

Jämställdhet handlar om förhållandet mellan flickor och pojkar, kvinnor och män.

Målet för den svenska jämställdhetspolitiken är att alla, oberoende av kön, ska ha samma rättigheter skyldigheter och möjligheter inom alla väsentliga områden i livet. Ytterst handlar jämställdhet om vilken verklighet som är viktig, vad som får utrymme, vem som har inflytande och vem som får synas. Arbetet för att uppnå jämställdhet är ett ansvar för både män och kvinnor. Framtidenkoncernen ska utvecklas till en förebild och föregångare i jämställdhet.

Förutsättningar för jämställdhet ökar bland annat genom att

• både kvinnor och män är normsättare och har lika tillgång till makt och inflytande
• könstraditionella yrkes- och utbildningsval och den könsuppdelade arbetsmarknaden upphör
• kvinnor och män, flickor och pojkar har lika förutsättningar till god hälsa
  kvinnor och män har lika lön för lika och likvärdigt arbete
• mäns våld mot kvinnor upphör och alla, oberoende av kön, känner sig trygga såväl inomhus som utomhus
• prostitution och handel för sexuella ändamål upphör

Medel och metoder för att främja jämställdhet i bolagen är bland annat att

• utbilda alla medarbetare i grundläggande och verksamhetsspecifik kunskap för att främja jämställdhet
• integrera jämställdhetsaspekter vid all planering, uppföljning och utvärdering
• analysera konsekvenser utifrån kön inför varje större beslut
• könsuppdela all statistik
• synliggöra, värdera och ta tillvara alla medarbetares kompetens på ett optimalt sätt
• upprätta jämställdhetsplan med åtgärder som främjar jämställdhet för medarbetare
• upprätta handlingsplan med åtgärder för att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män
• använda positiv särbehandling enligt jämställdhetslagen

 En jämställd arbetsplats är en attraktiv arbetsplats!

Tillämpning av jämställdhetspolicyn

1. Styrning och uppföljning av jämställdhetsarbetet
Övergripande mål och inriktning för Framtidenkoncernens jämställdhetsarbete anges i koncernens affärsplan. Bolagen sätter jämställdhetsmål för den egna verksamheten utifrån budget, lagar och policydokument. Bolagen ska varje år upprätta jämställdhetsplaner med åtgärder som främjar jämställdhet enligt jämställdhetslagen. Dessutom ska de varje år kartlägga löneskillnader, ange mätbara mål och åtgärder för att upptäcka och förebygga ojämställda löner. Målen för jämställdhetsarbetet ska vara konkreta, mätbara och resultaten ska analyseras. Uppföljningen ska vara en naturlig del i bolagens ordinarie budget- och uppföljningsprocess. Jämställdhet ska vara integrerat i stadens styrsystem.

2. Jämställdhetspolicyn som stöd för koncernens övergripande utveckling
Jämställdhet är en framgångsfaktor för såväl ekonomisk utveckling som social sammanhållning och utgör därmed en av förutsättningarna för hållbar utveckling. Bolagen ska ha en aktiv omvärldsbevakning och medverka i utvecklingen inom jämställdhetsområdet. Detta arbete ska ske i samverkan med andra offentliga verksamheter, förenings- och näringsliv.

3. Jämställdhetspolicyns roll för verksamhetsutveckling
Alla som nyttjar bolagens service och tjänster har rätt till bemötande och beslut på lika villkor. Alla ska känna sig trygga i att resurser fördelas efter behov och att inte någon individ eller grupp missgynnas utifrån kön. Därför ska jämställdhetsaspekter beaktas i all planering, uppföljning och utvärdering. Varje större beslut ska föregås av en konsekvensanalys utifrån kön.

4. Jämställdhetspolicyns roll för bolagens medarbetare
Jämställdhet är viktig för en god arbetsmiljö och en förutsättning för utveckling av bolagen. Rekrytering, utvecklingsmöjligheter, föräldraledighet samt lön och förmåner är exempel på områden som, enligt jämställdhetslagen, inte ska vara beroende av kön. Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön får inte förekomma i Framtidenkoncernen.

Bolagen ska bedriva ett aktivt och målinriktat arbete för att uppnå jämn könsfördelning inom yrkesgrupper där det ena könet är underrepresenterat. Göteborgs Stad stöder användandet av positiv särbehandling enligt jämställdhetslagen. Bolagen kan besluta att positiv särbehandling ska användas inom områden där de bedömt att det är extra angeläget att påskynda utvecklingen mot jämn könsfördelning.